El 16 de junio de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitió un comunicado dirigido a los empleadores, exhortándolos a revisar y, en su caso, regularizar la situación afiliatoria y salarial de su personal. El objetivo es cumplir con las obligaciones patronales en materia de seguridad social, particularmente en lo que respecta a la correcta integración del Salario Base de Cotización (SBC).
Tras un análisis institucional, el IMSS identificó patrones que registran a todos sus trabajadores con el mismo salario, lo que puede reflejar inconsistencias en la integración salarial. Esta práctica, de no corregirse, puede derivar en omisiones legales y actos de fiscalización.
El Instituto recordó que los patrones deben comunicar altas, bajas y modificaciones salariales dentro de cinco días hábiles, e integrar correctamente el SBC con base en las percepciones reales de los trabajadores, conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
Como medida de apoyo, el IMSS habilitó el servicio de Promociones Electrónicas en el Buzón IMSS (https://buzon.imss.gob.mx), para presentar dudas o aclaraciones bajo el asunto “Concentración Salarial”.
¿Cuáles son las obligaciones prioritarias ante el IMSS?
El Instituto recalca a los empleadores lo establecido en los artículos 15 y 27 de la Ley del Seguro Social:
Notificar altas, bajas y modificaciones salariales dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles.
Integrar correctamente el SBC, considerando todas las percepciones que por su naturaleza deben incluirse (gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie, etc.).
Registrar contablemente los conceptos excluidos, respetando los porcentajes y condiciones legales para no ser considerados parte del salario base.
Registrar a los trabajadores con un salario inferior al que realmente perciben es una irregularidad que puede derivar en multas, recargos y revisiones exhaustivas por parte del IMSS.
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